工作签证允许您在美国生活和工作一段特定的时间。 美国有多种类型的工作签证可供选择。如果您正在寻找工作签证律师，位于旧金山的 美国陆律师事务所可以帮助您详细了解适合您的资格和您的独特情况的最佳选择。
以下是有关工作签证和相关移民法的基本介绍。
工作签证授予外国人临时工作的许可。 工作签证允许您在美国工作一定的时间，但您可以通过延期和续签来延长该时间。
工作签证属于非移民签证类别，这意味着它们不会使您获得永久居留权或绿卡。
签证申请流程必须由您的雇主发起，并应向美国公民及移民服务局 (USCIS) 提交申请。 对于某些类型的工作签证，例如 H-1B签证，符合人数上限的外国人必须参加抽签。 如果被选中，H-1B申请应在指定期限内提交。
作为工作签证申请的受益人，如果您在美国持有有效的非移民身份，例如 F-1，您可以在工作签证申请上注明您将从该非移民身份更改为此份工作签证将授予您的另一种非移民身份。 如果您居住在国外，您需要在临时工作签证获得批准后进行领事处理或签证面谈。
对于大多数递交到美国公民及移民服务局 (USCIS) 的申请，处理时间并没有保证。 通常需要几个月甚至几年的时间。
但是，某些申请可通过多付移民局费用而采取加急处理。 加急处理保证 USCIS 将在 15 天内对您的申请做出决定，无论他们是批准、拒绝还是要求提供更多文件。
如果您对时间要求比较紧急，这是一个很好的选择。
由于工作签证种类繁多，因此满足资格要求的方法也有很多。
一般来说，您必须在美国有工作才能获得工作签证。 雇主将代表您申请签证。 根据您的情况，您可能有资格获得两种或更多类型的工作签证。 您可 与我们的律师交谈 ， 找出您的最佳选择。
工作签证有多种类型可供选择，每一种都适用于不同的情况。 您可以在 USCIS 的官方网站上找到完整的 工作签证选项列表。.
H-1B签证 使雇主能够临时雇用外国工人从事特殊职业。 专业职业是指需要应用高度专业化知识并至少获得学士学位或同等学历的职业。
H-1B 的有效期为三年。 该期限可以延长，但通常总共不能超过六年。《二十一世纪美国竞争力法案》(AC104法案)第106（c）和第 21（a）条规定了一些例外情况。 H-1B 签证持有人在美国境外停留的时间不计入 1年限制，因为法律允许外国工人在其 H-XNUMXB 身份有效期间补回在境外停留的时间。
如果您之前持有 H-1B 身份的时间少于 6 年，并且已经离开美国超过 1 年但少于 6 年，您将有资格获得新的 6 年 H 身份。 也就是说，六年时限会“重置”。 您也可以选择获得初始H-1B身份有效期的剩余时间。 第二种选择的好处是您不需要再次参加 H-1B 抽签，因为您将被视为已经占住了 H-XNUMXB名额。
H-1B 签证的年度名额的“上限”为每个财政年度 65,000 个签证。拥有美国硕士学位或更高学位的外国工人另外享有 20,000 个名额。
L-1签证是非移民类别的工作签证，它适用于在美国和其他国家有商业机构的跨国公司从外国公司调派高级经理或者行政主管 (L-1A)、或拥有特殊专业知识的技术人员 (L-1B)来美国公司工作。
在审查 L-1 申请时，美国移民局密切关注以下问题：
考虑到此类工作签证申请的复杂性，我们强烈建议您向经验丰富的移民律师寻求专业帮助。
L-1 签证的有效期是多久？
L-1 身份的初始期限通常为三年。 但是，如果美国公司是初创公司，则L-1初始有效期仅为一年。 请务必在初始有效期到期前在工作签证律师的帮助下延期您的身份。 L-1A（经理/高管）签证的法定期限为七年； L-XNUMXB（专业知识人员）签证的法定期限为总共五年。
O-1 非移民签证适用于在科学、艺术、教育、商业或体育方面具有非凡能力的个人（O-1A 签证），或在电影或电视行业有非凡成就的个人，并且这些成就已在国内或国际上得到认可（O-1B 签证）。
O-1 签证的初始停留期限为三年，但只要需要该工人，就可以无限期续签。 与 H-1B 签证不同，每年可获得的 O-1 签证数量没有限制。 因此，O-1签证通常被认为是H-1B签证的替代。O-1也需要雇主的支持。 O-1签证持有人获得绿卡的典型途径是通过 申请 EB-1A特殊技能人才签证 ，这可以在没有雇主支持的情况下完成。
双重意图的概念允许外国人在持有临时非移民身份的同时申请 永久居留在美国。
这意味着即使他们有移民意图，他们也可以通过临时签证进入美国；而持有其他非移民类签证的人如果表现出移民意图，则通常被禁止入境。 该原则承认一个人意图的双重性质。
允许双重意图的常见临时工作签证包括：
由于 O-1 签证的特殊性，那些拥有 O-1 身份或正在考虑获得 O-1 身份的人如果计划在今后的一段时间内获得绿卡，应就意图问题咨询移民律师。在此处阅读有关 O-1 和 H-1B 双重意图差异的更多信息。
美国的移民法有很多复杂性，并不为非法律专业人士所知。 尝试自助办理可能会导致严重的问题。如果您在申请中不慎犯了错误，您可能会失去您的就业许可，甚至被置于驱逐或遣返程序中。
在 美国陆律师事务所，我们与雇主和他们的员工合作，为他们寻找最佳签证选择，这将使外籍员工可以按时入职。
我们在帮助初创公司申请工作签证方面尤其有经验。 例如，在 H-1B 签证申请中，雇主需要证明他们有能力支付流行工资。 但是，许多初创公司在提交 H-1B 时可能还没有实质性的运营。他们也没有前几年的纳税申报记录来证明雇主的财务状况。 虽然缺乏历史财务文件可能会使初创公司更难获得员工 H-1B 申请的批准，但我们会建议雇主寻找替代文件来加强他们的案件。 我们根据每个案例的独特情况定制我们的文件清单。 在我们的指导下，许多创业公司的雇主在 H-1B 申请中取得了成功。请随时联系我们来预约有关您的工作签证选项的免费咨询并获取更多信息。
